Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду


AAA
Городской округ Красноармейск Московской области
официальный сайт муниципального образования

Уважаемые работодатели всех форм собственности!

16.03.2015

Уважаемые работодатели всех форм собственности!

[align=center]Легализация заработной платы — актуальная тема[/align]

[align=justify]В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы — одна из актуальных и острых по всей стране. Под «теневой» заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении — это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Легализация налоговой базы по начислению и утверждению заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам — это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Еще в апреле 2013 года вице — премьер Ольга Голодец заявила: 38 млн. российских работников «непонятно, где заняты, чем заняты, как заняты.» Сразу же пошел шквал комментариев о том, что эти цифры завышены, что не все так плохо, что на самом деле так заняты не 38 млн. человек, а всего-то 22 млн. Тем не менее наличие нескольких десятков миллионов неформально занятых заставило выразить озабоченность этой проблемой руководство страны.

В соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 421, вступившем в силу с 01.01.2014 года, в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения, согласно которым, работодатель не имеет права на заключение гражданско-правового договора, если фактически между ним и работником имеют место трудовые отношения, (4.2 ст.15 ТК РФ). Эти отношения также могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда (1 ст. 19.1 ТК РФ). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Признание гражданско-правовых договоров фактически трудовыми отношениями влечет перерасчет и уплату работодателем всех взносов в соответствии с законодательством.

Внесены дополнения в Кодекс РФ об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст.5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:
      — На должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
      — На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти до десяти тысяч рублей;
      — На юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
[/align]

[align=right]Администрация городского округа Красноармейск[/align]

Возврат к списку